Отпуск можно продлить за счёт праздников, но это снизит доход. Однако при правильном планировании возможно получить зарплату выше обычной.
Ольга Новгородова, HR-директор из Екатеринбурга, выделяет два способа сделать отпуск выгодным: продление за счёт праздничных дней для более длительного отдыха с потерей в заработке или выбор месяцев, когда отпускные могут превысить обычную зарплату. Она приводит подробные расчёты, показывая, как отдыхать без потери дохода.
«Допустим, ваша зарплата — 150 тысяч рублей. Если вы возьмете отпуск на две недели в январе после новогодних праздников, чтобы почти месяц отдыхать с 12 по 25 января, то ваша зарплата вместе с отпускными составит 122 тысяч рублей — то есть на 28 тысяч меньше привычного оклада. Что логично: гулял почти весь месяц, поэтому и доход меньше.
Если вы возьмете тот же самый отпуск в июле (например, с 6-го по 19-е), то ваша зарплата вместе с отпускными составит 156 тысяч. То есть на шесть тысяч больше привычного оклада. Что удивительно, ибо гулял две недели, а зарплату получил даже больше», — приводит пример эксперт.
Для экономии отпускных дней можно брать отпуск только на рабочие дни, с понедельника по пятницу. В этом случае расчёты будут следующими:
«Допустим, на дворе август 2026 года, а ваша зарплата — 100 тысяч рублей. Если вы берете отпуск с 3 по 7 августа (пять дней), то ваш доход за август составит 93 тысячи рублей. Вы потеряете семь тысяч, но зато сохраните на будущее целых два дня отпуска. Если вы берете отпуск с 3 по 9 августа (семь дней вместе с субботой и воскресеньем), то ваш доход за август составит 100 тысяч рублей. Ровно столько же, сколько вы привыкли получать в обычный месяц без отпуска», — объяснила Ольга.
Как считаются отпускные
- За рабочие дни в обоих случаях сумма одинакова — 76 176 рублей.
- Расчёт отпускных: 100 000 разделить на 29,3 (среднее количество дней в месяце) и умножить на 5 дней отпуска, что даёт 17 064 рубля. При умножении на 7 дней получается 23 890 рублей.
По словам эксперта, если приоритетом является длительный отдых, а не финансовая выгода, следует руководствоваться двумя простыми правилами:
- Планируйте ежегодный отпуск так, чтобы он примыкал к официальным праздникам.
- Оформляйте отпуск на рабочие дни с понедельника по пятницу, избегая включения выходных.
Для тех, кто хочет максимально использовать отпускные дни, захватывая праздники, Ольга Новгородова предложила график на 28 дней:
- 12–23 января — 14 дней.
«Одна часть отпуска обязательно должна быть не меньше 14 дней. Остальное можно и нужно дробить так, как вам удобнее. И если бухгалтеры говорят, что так нельзя, — они врут. Можно. Отправляйте их ко мне, я мозги вправлю», — отметила Ольга Новгородова.
Далее она перечислила дополнительные периоды:
- 26–30 января — 5 дней;
- 10–13 марта — 4 дня;
- 8–11 июня — 4 дня;
- 2–3, 5–6 ноября — 4 дня.
«Особенно внимательные посчитают и поймут, что в общей сложности получился 31 день отпуска. Откуда взять еще три? Вариантов масса. Я бы посоветовала сдать кровь в донорский центр и получить два дня отпуска по закону. Плюс один день взять законно для прохождения диспансеризации. Поздравляем: оплачиваемые три дня отпуска плюсуются к вашему основному. А еще забота о собственном здоровье и доброе дело сделано», — заключила эксперт.
